Custo CLT para a empresa
Calcule o custo mensal real de um empregado CLT, somando salário, encargos patronais (INSS, RAT, Sistema S, FGTS), provisões (13º, férias) e benefícios. Veja o fator K.
Folha do empregado
1% baixo risco; 2% médio; 3% alto. Decreto 6.957/2009.
Desconto legal 6% do salário do empregado.
Fator K = 1,660 — empregado custa 66,0% acima do salário. Custo anual: R$ 59.770,00.
Composição do custo
| Salário base | R$ 3.000,00 |
| Provisão 13º salário (1/12) | R$ 250,00 |
| Provisão férias + 1/3 (1/9) | R$ 333,33 |
| Encargos sobre base (sal + 13º + férias) · base = R$ 3.583,33 | |
| INSS patronal (20%) | R$ 716,67 |
| RAT (2%) | R$ 71,67 |
| Sistema S / Terceiros (5,8%) | R$ 207,83 |
| FGTS (8%) | R$ 286,67 |
| Provisão multa 40% FGTS | R$ 114,67 |
| Custo total mensal | R$ 4.980,83 |
| Custo total anual | R$ 59.770,00 |
Premissas: regime CLT regular (sem desoneração da folha). Não considera horas extras habituais, PLR/PPR, periculosidade/insalubridade, ou desoneração Lei 12.546/2011 para Simples anexos III/V.
Ferramentas de folha e gestão
Plataformas para automatizar folha, ponto e encargos.
Software de gestão para pequenas e médias empresas, com folha integrada.
Plataforma de gestão de jornada e folha de pagamento para empresas CLT.
Conteúdo oficial sobre regime CLT, MEI, Simples Nacional e desoneração.
Perguntas frequentes
O que é fator K na folha de pagamento?
Fator K é o multiplicador entre custo total e salário bruto. Se um empregado ganha R$ 3.000 e custa R$ 4.980 para a empresa, K = 1,66 (custo é 66% acima do salário). Inclui encargos patronais, provisões e benefícios.
Quais são os encargos patronais sobre a folha?
Pela Lei 8.212/91 art. 22: INSS patronal 20%, RAT 1% a 3% (conforme grau de risco do CNAE, Decreto 6.957/2009) e contribuições a Terceiros/Sistema S (SESC, SENAC, SESI, SEBRAE, INCRA, salário-educação) somando 5,8%. Pela Lei 8.036/90, FGTS 8%. Total mínimo: 33,8% sem provisões.
Por que provisionar 13º e férias?
Embora pagos uma vez por ano, 13º e férias são direitos adquiridos mensalmente. Para custeio realista, provisiona-se 1/12 do salário ao mês para o 13º e 1/12 + 1/3 (1/9 do salário) para férias com abono constitucional.
O que é a multa rescisória de 40%?
Lei 8.036/90 art. 18 §1º: na rescisão sem justa causa, a empresa paga 40% sobre o saldo do FGTS. Para custo realista, provisiona-se 40% do FGTS mensal, ou seja, 8% × 40% = 3,2% sobre a base. Pode ser zero se a empresa nunca demite.
Como funciona o vale-transporte?
Lei 7.418/85: empresa paga o VT necessário, com desconto de até 6% do salário do empregado. Se o VT custa menos que 6% do salário, o custo para a empresa é zero. Se custa mais, a empresa paga a diferença.
Esta calculadora vale para Simples Nacional?
Empresas no Simples Nacional anexos III e V podem ter desoneração da folha (Lei 12.546/2011 e LC 192/2022) — INSS patronal substituído por % sobre faturamento. Esta calculadora assume regime regular (Lucro Real/Presumido fora da desoneração). Ajuste manualmente se for o caso.